הוגנות ושוויון מגדרי

תכנית להוגנות ושוויון מגדרי

במרכזים הרפואיים של הדסה 2022 

הצהרת הוגנות ושוויון מגדרי בהדסה

המרכזים הרפואיים של הדסה הינם מהמרכזים הרפואיים הגדולים בישראל, המספקים שירות רפואי מתקדם, מקצועי וחדשני ללמעלה ממיליון איש בשנה.

הדסה חורטת על דגלה את ערכי היושרה וההגינות, השוויון, כבוד האדם והמקצועיות.

לאור ערכים אלו ומתוך הכרה בפוטנציאל השווה של נשים וגברים ובחשיבות ייצוג נאות לכל המגדרים מחויבת הדסה לפעול לקידום שוויון בין נשים וגברים בכלל הסקטורים ולחתור לשוויון והוגנות מגדרית בקרב עובדיה. הדסה מכירה כי הליך כזה הינו חיוני לנוכח אי שוויון מגדרי הרווח בכל התחומים.

הנהלת המרכזים הרפואיים של הדסה מכירה בעובדה כי בעת הזו לא קיים שוויון בחלוקה המגדרית של עובדיה וכי במרבית הסקטורים רוב המועסקים הינן נשים.

עם זאת תפעל ההנהלה לצמצום פערי אי השוויון המגדרי בסקטורים בהם זה נדרש.

לשם כך בהדסה ינקטו בשורה של אמצעים הכוללים מינוי אחראית לשוויון מגדרי והקמת ועדה ייעודית לנושא אשר תפעל בחשיבה חדשנית בתחומים שונים וכן השקעת משאבים נדרשים.

בהדסה תבנה תכנית הדרכות ופעילות שנתית לקידום נושא השוויון המגדרי ומידי שנה תערך בחינה מסודרת שתבדוק האם הצעדים שננקטו הביאו לצמצום הפערים ותערך חשיבה נוספת לגבי הצורך בנקיטת צעדים נוספים לטובת שיפור המצב.

תכנית הדסה בנושא הוגנות ושוויון מגדרי תפורסם בהמשך.

הדסה במספרים – נכון לחודש מרץ 2022

בהדסה מועסקים למעלה מ-6,500 עובדים בשני הקמפוסים: עין כרם והר הצופים.

פילוח מגדרי לפי קמפוסים:

פילוח מגדרי לפי סקטורים:

פילוח בכירי הדסה (ממנהל מחלקה ומעלה):

פרמטרים נוספים:

1.      השכר בכל הסקטורים נקבע בתיאום עם יחידת משאבי אנוש בהתאם למדרגות השכר הקבועות ובכפוף להסכמים הקיבוציים.

הפרמטרים לקביעת דרגת השכר: הגדרת תפקיד, שנות ניסיון בתחום ורמת השכלה.

הנ"ל ללא הבדל מגדרי.

2.      לא קיימים הבדלים בתנאי הקבלה.

3.      לא  קיימים הבדלים בתנאי ההעסקה:

·         זכאות ימי חופשה ומחלה זהים לשני המינים.

·         זכאות ימי מחלה לילדים זהים לשני המינים.

·         זכאות חופשת לידה בהתאם לחוק בישראל הינה לנשים ולגברים כאחד.

·         תשלומים שנתיים:

תשלום ימי הבראה, מעבר לנדרש בחוק, זהה לשני המינים בהתאם למעמד.

תשלומי ביגוד, מענק חופשה, מענק יובל, תמריצי אחיות זהים לשני המינים ובהתאם לדרוג דרגה.

·         תנאים סוציאליים:

זכאות לפנסיה, בהתאם לחוק, זהה לשני המינים.

זכאות לקופת גמל וקרן השתלמות, מעבר לחוק, זהה לשני המינים.

קישורים שימושיים:

·         פורטל משאבי אנוש הדסה https://web/sites/nhr/Pages/Home.aspx

·         מניעת הטרדה מינית בהדסה https://web/sites/nhr/revacha1.aspx?pageview=shared

·         המועצה לקידום נשים במדע ובטכנולוגיה

https://www.gov.il/he/departments/ministry_of_science_and_technology/govil-landing-page

·         מכנה משותף https://www.common-ground.org.il

גופים נוספים:

·         מרכז בת עמי בהדסה לנפגעות תקיפה מינית https://www.hadassah.org.il/erbatamicenterinpatientinfo

·         תא ירושלמיות https://www.facebook.com/yerushalmiot/

·         ארגון חושן https://www.hoshen.org/

·         מרכז הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית https://www.1202.org.il/

יצירת קשר:

אנו מזמינים אתכן ואתכם ליצור אתנו קשר בכל הקשור לסוגיות מגדר והוגנות ושוויון מגדרי:

ניתן לפנות לגב' צביה יעקבסון, ממונה מוסדית לשוויון מגדרי, בטלפון: 02-6776488, בנייד:

054-2275280, או במייל: [email protected].

לפרטים, התייעצות ודיווח בנושא מניעת הטרדה מינית ניתן לפנות לגב' טליה הירשמן, ממונה מוסדית למניעת הטרדה מינית בהדסה, בטלפון: 02-6779401, בנייד: 050-4048395.

גורמי סיוע נוספים:

·         המרכז לסיוע לנפגעי תקיפה מינית – 1202

·         ער"ן (עזרה נפשית ראשונה) – 1201

·         נעמ"ת לשכה משפטית בירושלים – 02-5610608